第27章 清理门户

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内部稽核的调查，如同一次精准的外科手术，在尽可能小的范围内，迅速剥离出病灶。

孙健与外部所谓“咨询机构”的利益勾连，在系统日志、通讯记录和资金流向面前，逐渐清晰起来。证据显示，他利用职务之便，在审核那几家家具厂的“税易贷”申请时，明知其税务数据存在明显疑点，却故意规避风险提示，快速审批通过。作为回报，他从中介机构那里收取了不菲的“咨询费提成”。

不仅如此，稽核部门顺藤摸瓜，还发现孙健利用老客户经理的身份，在其他几笔需要人工复核的“链融通”业务中，也存在向客户暗示或明示需要“打点”才能加快流程的行为。

铁证如山。

在稽核部门和陈永清、林墨参与的联合问询中，面对一项项确凿的证据，孙健起初还试图狡辩，最终心理防线崩溃，瘫坐在椅子上，对自己利用职务之便收受好处、协助外部机构套取银行贷款的行为供认不讳。其行为性质，与当年的赵伟如出一辙，都是触碰了银行从业人员最不可逾越的红线。

陈永清震怒之余，更多的是痛心和一种无力回天的疲惫。同样的错误，竟然在短短几年内，在同一个分行，以几乎相同的方式再次上演。

“立刻停职！移送监察部门！按制度顶格处理！”陈永清的声音冰冷，不带一丝感情。他知道，对于这种明知故犯、屡教不改（孙健此前有过轻微违规记录）的行为，没有任何姑息的余地。

孙健被保安带走时，面如死灰，与当初赵伟被带走时的场景何其相似。消息虽被严格控制，但仍在普惠金融部内部引起了不小的震动。尤其是那几位与孙健同期调入的老客户经理，更是人人自危，神色复杂。

林墨的心情同样沉重。孙健是他部门的人，出现如此严重的道德风险事件，他负有不可推卸的管理责任。他主动向陈永清和分行党委提交了书面检讨，深刻反思自己在团队教育、日常监督和内部控制上的不足。

“这件事，对你，对部门，都是一次深刻的警示。”陈永清看着林墨的检讨书，语气凝重，“业务跑得快是本事，但带队伍、控风险，才是真功夫。水涨船高的时候，更要看清水下有没有蛀虫。这次发现问题还算及时，没有造成大规模损失，是不幸中的万幸。但教训，必须汲取！”

“我明白，陈行。我会加强部门内部的合规教育和监督机制。”林墨诚恳接受。

在陈永清的支持下，林墨雷厉风行地开始了内部整顿。

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