第406章 不想流产 (第1/2页)

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相比林耀东常常需要费劲追赶任务进度，周宇似乎总能游刃有余。

常规印象深刻的是，一次周宇在研究中遭遇陌生领域的难题，换了林耀东，可能不知要拖延多久。

然而，周宇仅用三天便掌握了原本毫无头绪的知识，展现出他对科研的专注与执着，这令常规颇为欣赏。

娄晓娥则认为，科研中心的进步离不开常规的领导。

“如果没有你对周宇的信任和支持，他不可能如此全力以赴。

”常规坦言，管理时曾遇到过员工潜力未被充分挖掘的情况。

经了解，原来是因为薪酬机制不够合理。

调整为多劳多得后，效果显着改善。

娄晓娥提到科研中心的氛围时感慨道，优秀的员工往往能感受到领导的用心。

她认为周宇之所以如此专注，是因为常规愿意倾听他的想法并满足他的需求。

这让她觉得，员工的心态其实很简单，只要得到善待，便会全心付出。

常规听后深以为然，点头表示认同。

他回忆起自己的求学经历，强调终身学习的重要性，但也承认自己在这方面做得不够好。

他曾尝试每天阅读半小时，但没几天便放弃了，觉得看书远不如其他事情有趣。

因此，他对那些能够长期坚持学习的人充满敬意。

常规评价周宇是个对自己要求严格的人，尽管工作繁忙，但他对周宇的了解却相当深入。

作为学生，周宇总是埋头于实验室，连节假日也不例外。

一次常规好奇地问起原因，周宇答道：“我家太吵了，这里更适合学习，学到的东西也会记得更牢。

”常规听后会心一笑，鼓励道：“那就继续加油吧！”

难忘的身影

清晨，常规早早起了床。

听到动静的娄晓娥问：“一起去吗？”常规淡然回应：“不用，我自己就行。

”他向来不喜欢带人，总觉得不便。

娄晓娥体贴地提议做早餐，常规点头同意。

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