第46章 签约实力派演员，弥补短板 (第1/5页)

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《调音师》票房破

3000

万的庆功宴刚结束，林晚星就坐在办公室的沙发上，翻看着影片的观众反馈报告。报告里，“周雨彤眼神戏惊艳”“李浩然假装失明细节到位”

的好评占比

80%，但也有

20%

的评论提到

“反派角色层次感不足”“老戏骨戏份太少”。她指尖在

“反派张总”

的角色分析页停顿

——

陈明老师虽完成了基本表演，但受限于戏份和角色深度，未能完全展现反派的复杂性，这让她深刻意识到：优质剧本需要优质演员支撑，尤其是能驾驭复杂角色的实力派演员，才是影视部长远发展的核心竞争力。

“赵总，咱们影视部现在的演员储备，还是太单薄了。”

林晚星将报告推给刚走进来的赵琳，语气里带着清晰的规划，“周雨彤和李浩然是新人，需要老戏骨带一带；《调音师》长片和《那些年》电影，都需要能扛得起主线的实力派演员。我想重点签约那些有演技却没机会的‘失意演员’，他们有经验、有态度，还能和公司一起成长。”

赵琳接过报告，翻到

“演员需求清单”：《调音师》长片需要

“能演绎复杂反派的中年演员”，《那些年》电影需要

“能诠释父亲温情与严厉的老戏骨”，未来的现实题材项目则需要

“擅长生活化表演的喜剧演员”。她立刻明白林晚星的思路：“我这就联系猎头和行业人脉，筛选符合条件的演员。重点关注那些因得罪资本、家庭原因淡出荧幕，或拒绝流量剧本的实力派，他们更可能认同咱们‘内容为王’的理念。”

接下来的三天，赵琳团队筛选出

20

位候选人，林晚星逐一翻看资料，最终将目光锁定在两个人身上

——

陈建斌和马丽。

陈建斌的资料里，最显眼的是

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