第42章 成立影视部，招募团队 (第1/5页)

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正月的暖阳透过

“晚星娱乐”

会议室的落地窗，在新铺的地毯上投下菱形光斑。长桌两侧坐满了核心团队成员，张恒手里攥着《那些年》的

ost

创作草案，赵琳面前摊着影视部架构图，张萌则抱着厚厚的候选人简历，每个人的脸上都带着期待

——

今天，是晚星娱乐正式宣布进军影视行业的日子，也是

“晚星影视部”

成立的关键会议。

林晚星坐在主位，指尖轻轻敲击桌面，目光扫过众人：“第一卷‘重生觉醒，乐坛萌芽’已经圆满结束，现在，我们要开启新的征程

——

影视板块。经过前期的市场调研和剧本筛选，我们确定以《那些年》（改编版）和《调音师》（精简版）为起点，小成本试水，积累经验后再拓展长片与

ip

开发。”

她抬手示意赵琳，“接下来，请赵总介绍影视部的架构与核心职责。”

赵琳站起身，将架构图投影在幕布上，红色线条勾勒出清晰的部门划分：“影视部下设‘创作中心’‘制作中心’‘运营中心’三大板块。创作中心负责剧本改编、ost

创作，由李老师（编剧顾问）牵头，张恒总监协调音乐资源；制作中心包含导演组、摄影组、美术组、演员组，负责影片拍摄与后期；运营中心则对接发行、宣传、版权合作，确保作品能触达目标受众。”

她顿了顿，补充道，“我会兼任影视部负责人，统筹全局，但核心创作岗位需要专业人才填补，尤其是导演、编剧、摄影指导，这三个岗位直接决定影片质量，必须亲自筛选。”

“核心岗位的招募标准，我已经梳理好了。”

林晚星翻开笔记本，念出关键条款，“第一，认同‘内容为王’理念，拒绝流量至上；第二，有扎实的专业能力，优先考虑有代表作但缺乏机会的‘失意人才’；第三，能接受小成本制作的挑战，愿意在细节上打磨，不追求短期收益。”

她看向张萌，“候选人简历筛选得怎么样了？重点岗位的面试安排在什么时候？”

张萌立刻递上简历文件夹：“导演岗位初步筛选出

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