第36章 经理人入职,公司升级 (第1/5页)
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初冬的阳光透过
“晚星娱乐”
新装修的玻璃隔断,在办公区地面投下整齐的光影。赵琳站在会议室的白板前,手里握着红色马克笔,正在勾勒新的公司架构图
——
原本模糊的
“创作部”“运营部”
被拆分成五个清晰的部门,每个部门名称旁都标注着核心职责与负责人,像一张精密的作战地图,让在场的团队成员都眼前一亮。
“首先,我们要打破‘一人多职’的混乱状态。”
赵琳的声音清晰而坚定,笔尖在白板上划出利落的线条,“原有的‘音乐制作部’保留,但要细化分工
——
张恒担任总监,统筹歌曲创作、编曲、录制全流程,下设作曲组、编曲组、录音组,每个组配备专职人员,避免之前‘编曲兼录音’的精力分散问题。”
张恒坐在台下,手里拿着笔记本快速记录,嘴角忍不住上扬
——
之前他既要管创作,又要对接艺人录音,常常忙到连喝口水的时间都没有,现在部门细分后,他终于能专注于音乐品质把控。“赵总,编曲组需要补充两名擅长电子音乐的制作人,之前阿凯的《光阴新说》改编,我们找外部团队花了不少时间。”
他举手补充,语气里满是期待。
“这个问题我已经考虑到了。”
赵琳点头回应,在
“音乐制作部”
下方添上
“人才招聘计划”,“行政财务部会配合制定‘音乐人才招聘标准’,重点挖掘有
3
年以上电子、古风编曲经验的人,下周就启动招聘流程。”
接着,她指向白板上的
“艺人经纪部”:“苏晓、陆哲、柳依依、阿凯四位艺人,需要专属经纪人对接日常事务。我从环球带来的李姐,擅长艺人长期规划,负责苏晓和柳依依;王哥熟悉摇滚圈资源,对接陆哲和阿凯;部门还会配备宣传专员,专门负责艺人社交账号运营、粉丝互动,避免之前‘张萌兼顾宣传’的忙乱。”
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