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毕竟此时的警卫排官兵已经达到了
60
人左右的规模，所以陈振华从中挑选了对炮火操作比较熟练的
24
人。
将这
24
人编入
4个炮排的编制中，每个炮排再分配
86人，陈振华的目的是让他们相比警卫排更加贴近炮兵，从而能够及时接受其他老炮兵的经验传授。
当然，这
6人目前的工作，除了搬运炮弹和转移火炮外，还要跟着老兵系统地学习炮兵知识。
尤其是在第二天，陈振华就开始了线下对炮兵系统化知识的培训，这一点得到了包括副连长孙有才在内的其他所有独立炮连官兵的支持，当然，陈振华用的是大洋政策。
毕竟此时国军88师的官兵，普通二等士兵一个月的饷银是7.5元，但是成为炮兵后，就可以获得10元的饷银。
此前，三个炮排的排长和副连长孙有才都接受过系统化的炮兵知识培训，但在陈振华的培训中，他们学到了更多的炮兵知识，也看到了自己的不足，同时也意识到自己之前所接受的炮兵战术已经严重落后。
经过
7
天的系统化培训，他们明白了为什么自己在炮营时，炮兵官兵的损失不比步兵少。
通过陈振华的炮兵系统化指导和炮术战术指导，他们了解了什么是移动炮台，什么是有效攻击，什么是决胜千里之外？
这不仅让他们对火炮知识的掌握、熟悉和了解程度进一步加深，同时也让他们对步兵的功能、作战方式以及炮兵的游击战术等有了新的认识，这些都是他们在多年的炮兵生涯中从未听闻过的知识。
这样的培训让
4个炮排乃至整个炮连的官兵，对火炮知识更加熟悉。同时，警卫排的官兵们最为兴奋，因为他们看到了前一批
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