长河市作为锦秀机械的总部所在地，招工消息一经传出，便吸引了大量求职者。
然而，面试一开始，问题便接连暴露。
机械操作工的应聘者大多经验不足，面对新型设备时神色慌张；
普通装配工人螺丝刀都用不利索，零件在手中乱转找不到归宿；
技术研发人员更是稀缺，专业不对口或仅有理论、缺乏实践的大有人在。
半个月下来，只招到一百多名合适的工人。
负责人李晓华心急如焚，召集手下商讨对策。
有人提议与职业院校合作定向培养，但远水解不了近渴；
有人主张提高薪资吸引外地人才，又担心成本飙升且效果不佳。
在长河市，三十岁的王力强多年来在小工厂打零工，收入微薄，生活飘摇。
听闻锦秀机械招工，他黯淡的眼眸中燃起了一丝希望。
虽然只会基本的手工装配，但他踏实肯干。
面试时，他的技能局限被识破，面试官面露难色。
王强急得冒汗，诚恳地说道：“我技术不好，但愿意学、能吃苦，能不能给我一个机会！”
面试官被他的诚恳打动，最终给了他一个机会。
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