第285章 生命线的崩坏 (第1/2页)

等到众多采矿队要合并，组建“黎明矿业集团”的时候，这些矿工手里的权益要如何体现，就成为了一个非常敏感的问题。

当时的贝莱德家族虽然领导着该区域规模最大的一支采矿队。

但其实力并未大幅超越其他的采矿队，无法牢牢占据新公司的主导权。

为了成为说一不二的头号股东，在和部分桀骜不驯的采矿队，展开腥风血雨的搏杀之时，贝莱德家族还采取了一个非常聪明的做法。

他们绕开了部分采矿队的管理层。

直插最基层的普通矿工，找到矿工中比较有威望，专业技能娴熟的资深者，对他们画下大饼，将组建新公司后的美好未来，吹嘘得天花乱坠。

当然也没忘了白纸黑字，许下承诺，大幅提高普通矿工在新公司里的利润分配占比。

这一策略果然奏效。

贝莱德家族收买了大量竞争对手的基层员工。

很多普通矿工都在贝莱德家族的秘密支持下，发动了消极怠工甚至大规模的罢工，表达对管理层迟迟不能达成新公司组建协议的不满。

用这种兵不血刃的方式，贝莱德家族以最小的成本，拿下了“黎明矿业集团”的龙头宝座。

即便“黎明矿业集团”在几十年后演变成了“黎明重工业集团”，基层员工的合法权益，仍旧在理论上得到保障。

这一权益通过一个专门的基金来体现。

“黎明基金”会负责全体矿工的年度分红，伤病之后的医疗保险以及伤残津贴，发放高额的退休金，以及在不幸遭遇意外时，向其家属发放足够维持长期生活的抚恤金，等等等等。

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