第22章 同僚求助 (第1/2页)

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江月被炎枪神这突如其来的“哀嚎”吓了一跳，连忙问道：“怎么了？慢慢说，什么情况？”

“考核！是考核啊！”

炎枪神的声音带着哭腔，“我们前线激励司的月度考核结果刚出来……我……我垫底了！”

垫底？

江月有些意外。

炎枪神虽然平时看起来有点不靠谱，但神力扎实，神职也与战斗高度相关，按理说不该如此不堪。

“怎么回事？你负责的区域出大问题了？”

“不是区域的问题！是特么的考核方式变了！”

炎枪神愤愤不平地吐槽，“以前主要看鼓舞效果和士气提升幅度，我擅长这个啊！可这次，新来的那个司主，不知道抽什么风，非要引入什么‘单位神力士气转化比’、‘群体覆盖效能系数’、还有狗屁的‘长效激励稳定性’指标！”

他越说越激动：“我那套直接注入神力、激发血勇之气的方法，瞬间拉升士气效果是顶呱呱，可按照这新标准一算，神力消耗太大，覆盖范围又不够广，效果衰减还快……分数直接被砍到了脚底板！司主还当众点名批评我，说我‘粗放式经营’，‘严重浪费神殿资源’！再这样下去，下个月别说补助，实习身份都悬了！”

江月听完，瞬间了然。

这不就是典型的“唯结果论”转向“精细化考核”吗？

看来，不止是她的综合处理中心，整个战神殿都在悄然发生变化，开始注重效率和成本控制了。

这对她而言是好事，证明了她的方向是正确的。

但对习惯了旧有模式的炎枪神来说，无疑是迎面一记重拳。

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