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侯科长认为，要给没有学历的方翰民解决技术职称问题，甚至比解决他的干部编制还要困难，干部编制可以他的巨大贡献为由，请有关领导特批，技术职称必须通过一定的手续和程序，到有关部门寻求认定。
离开市工业局人事处，侯科长又来到市劳动局，在相关处室咨询后，资格认证处的工作人员告诉老侯，在获得干部编制的前提下，需要当事人提交一篇技术总结报告，或公开发表的技术论文，再由市劳动局组织有关专家对当事人进行答辩，并对报告或论文进行评审，最后根据专家的意见，决定是否授予当事人一定的技术职称。
老侯把在两个部门了解到的情况向袁厂长做了详细汇报，“人事处的蓝处长向我建议，找范局长或主管副市长特批方翰民的干部编制，最好由你出面。”
老袁点了点头，“我可以出面，回头让办公室主任跟那边联系一下，看看领导们什么时间有空。”
要将方翰民的身份转为正式的国家干部编制，需要工业局的范局长和主管副市长特批，为了办成这件事，袁厂长可谓尽心竭力。听了老侯的汇报，老袁认为确实应该由他亲自去见范局长和主管副市长，这么重大的事，一般人出面分量太轻，不容易引起领导的重视。
其实，工业局人事处的蓝处长并没把话说清楚，经过厂办主任详细打听，才知道按照相关规定，一般职工通过特批渠道转为正式干部编制，首先要经部门管理机构的审批，获得通过后，再报主管副市长核准。也就是说，范局长和主管副市长这两关都要过，袁厂长必须跟两位上司打交道。
隔了一天，据可靠消息报告，范局长上午没有外出公干，袁厂长让司机拉着他往市工业局赶去，下车后直奔范局长办公室，伸手在门上敲了几下，得到应允后，他推门进去。
看见来人，范局长略感诧异，“袁厂长，你怎么来了”
“范局，有件事我得求你帮忙。”
“哦，什么事还要你亲自跑一趟快坐下慢慢说。”范局长起身招呼老袁坐下，并让办公室工作人员沏了一杯茶放到老袁面前。
老袁开门见山说明来意，“这么大的事，我不亲自出面，怕你挑理呀！”
尽管论资历，袁厂长一点也不比老范差，但行政级别上，老范是正局级干部，老袁只是个副局级，他比人家低了半个格，所谓官大一级压死人，官大半级也得服呀！
在市工业局所属企业的一把手中，红星制药厂老袁是资历最老的厂长，范局长跟他的关系比较微妙，两人面子上相互尊重，老袁从不依仗自己的资历跟上级领导过不去，老范也不会因为自己的领导地位小看这位下属。
老袁把话说的这么客气，老范自然也很委婉，“哎哟，咱们这么多年的老伙计，挑什么理呀！”
在木质茶几旁边的简易沙发坐下后，袁厂长迫不及待地说：“范局，红星制药厂因为工作需要，对方翰民的任用存在一些用人原则上的障碍，希望局里特事特办。”
范局长端着自己的水杯，在老袁对面坐下来，“在前几天的现场会上，我算见识过方翰民了。说实话，我没想到这位年轻人既无文凭又无职称，否则，前途不可限量！”
“我不否认他既无文凭又无职称，范局，你也亲眼所见了，他为红星制药厂做出的贡献，那是有目共睹的，作为企业，我们理应重用这样的人才。但是，现行用人原则对他不利，如果局里能网开一面，那就最好了！”
“袁厂长，刚才进门你就说明来意了，不就是想让我们以特批的方式把方翰民转为正式干部编制吗如果仅从他为企业所做的贡献，我认为特批他的干部编制没有任何问题。但是，特批也是有条件的，并不像一般人想象那样，只需我的一句话。”
老范这席话，出乎袁厂长的预料，“特批也有条件需要什么条件”
范局长起身来到一个档案柜前，从里面拿出一份文件，然后回到茶几旁，把文件递给老袁，“你亲自看看吧。”
这是一份省级人事部门制定的破格获得干部编制若干细则的规定，老袁翻开文件，仔细查看后发现，像方翰民这种情况，至少需要获得市级以上劳动模范，或其技术成果经过权威部门鉴定，获得市级以上科技成果奖励，方可经过特批，获得正式的干部编制。
看完后，袁厂长把文件还给老范，垂头丧气地说：“这么麻烦呀！人家做的贡献就摆在那里，现场会都开了，我还以为你说句话，签个字就可以了。”
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