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项目启动仪式的会议室门一开，暖气裹着油墨味涌出来。
我攥着流程表的手心里全是汗，指甲在纸背压出月牙印——上周五丁师傅送来的模块还锁在保险柜里，邹逸提前回来的消息像根细针，扎得我心跳漏了半拍。
“范总请上台。”小陆的声音从话筒里炸响，惊得后排几个实习生碰翻了矿泉水瓶。
我踩着台阶往上走时，余光瞥见冯经理坐在第三排，钢笔尖戳在笔记本上，纸页被捅出个窟窿——这是他每次不甘心时的老毛病。
“各位同事。”我对着话筒清了清嗓子，喉结发紧。
投影仪蓝光在脸上晃，屏幕正放着项目进度表，最下方“团队建设”四个字被我用红笔圈了又圈。
“我们的目标不仅是完成项目。”我听见自己的声音在抖，可话一出口就稳了，“更是要打造一支能在任何环境下打硬仗的队伍。”
会议室安静得能听见空调风的嗡鸣。
丁师傅坐在第一排，老花镜滑到鼻尖，正用指节使劲揉眼睛——这老头昨天还说“仪式就是念稿子”，此刻倒比谁都认真。
我朝他的方向抬了抬下巴：“接下来，我要宣布‘技术传承导师’的任命。”
他猛地直起腰，后背撞得椅子吱呀响。
“丁建国师傅。”我念出名字时，他的手在裤缝上蹭了三次，才颤巍巍站起来。
“您从废铁堆里扒出08年的核心模块，这本事够教三批新人。”我举起奖状，红底金字在灯光下晃眼，“这张‘部门贡献奖’，是给所有把经验当宝的老员工的。”
掌声像潮水一样涌过来。
丁师傅接奖状时，指尖把边角攥出了褶皱，喉咙里发出含混的“嗯嗯”声，倒像是被人掐住了脖子。
我看见他裤脚沾着的机油印——今早他肯定又去仓库检查旧设备了，这老头，比年轻人还能折腾。
仪式进行到茶歇时，我被程人事拉去看跨部门人才池名单。
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